Contratación de procesos de contratación (RPO)

O reclutamento de talentos é óptimo cando hai necesidade de contratar empregados, o noso equipo identifica, entrevistas, pantallas e presenta os mellores candidatos para a súa consideración, permitíndolle centrarse na súa empresa. Os nosos equipos internacionais plurilingües traballan perfectamente nas fronteiras xeográficas para identificar e atraer talentos. Se vostede é unha multinacional ou unha peme local, podemos axudarche a atopar os candidatos axeitados para varios roles na súa organización. Recibes aos nosos reclutadores como o teu equipo de contratación. Deste xeito, pode aproveitar o coñecemento da nosa industria e as estratexias de contratación contrastadas, e iso facilita o proceso de contratación. O noso equipo colabora xunto con vostede para formular un proceso de contratación, implementar unha estratexia de contratación, anunciar os postos de traballo e establecer un proceso de selección consistente e conforme. Deste xeito só gasta tempo considerando o talento máis cualificado. Este é un servizo de contratación de ciclo completo que xestiona todas as túas necesidades de contratación. Imos adaptar unha solución que mellor cumprirá os seus requisitos específicos. Isto inclúe establecer a súa marca de emprego, publicidade, abastecemento, coordinar entrevistas para contratar xestores, referencias, cheques de antecedentes e cartas de ofertas e acordos. Avaliaremos e valoraremos o seguinte:

• Recomenda mellorar o proceso
• Determinar os requisitos e responsabilidades laborais
• Deseña anuncios de traballo e onde colocalos
• Fonte e rede de xeito Proativo para atopar os mellores candidatos
• Realiza entrevistas en profundidade e só presenta os candidatos máis cualificados
• Organiza entrevistas
• Pechar candidatos no momento da oferta

Busca executiva

Os líderes executivos correctos que ofrecen unha capacidade superior requirida para o crecemento do negocio, facilitan o cambio positivo e aumentando a rendibilidade e produtividade da organización. O proceso de selección e selección executiva require a aplicación de metodoloxías rigorosas, así como un enfoque integral para contabilizar e orientar factores como industria, competencia, estilo de xestión, función laboral, cultura e potencial futuro. Nos Million Makers ofrecemos aos nosos clientes un enfoque rendible, práctico e oportuno.

Paso 1: Para mellorar o papel asesor dos nosos consultores están implicados persoalmente en todos os pasos da metodoloxía de busca, incluíndo todo o abastecemento e análise.

Paso 2: Colaboramos cos nosos clientes para desenvolver un resumo detallado que inclúa unha especificación completa do papel e a persoa requirida, isto serve como guía para determinar o noso enfoque para os candidatos preferidos en nome do noso cliente.

Paso 3: Despois de colaborar cos nosos clientes, facemos unha lista dirixida de organizacións dende onde nos achegamos aos candidatos relevantes. Ao mesmo tempo, tamén buscamos polos mercados e identificamos candidatos con experiencia e cualificación relevantes. Como os candidatos coas calidades desexadas normalmente non buscan activamente unha nova posición, é por iso que é imprescindible un enfoque pro-activo na Busca Executiva. Como parte do proceso, os nosos consultores expertos reúnense directamente cos candidatos preferidos para avaliar a súa experiencia, motivalos sobre a nova oportunidade e o cliente, dando lugar a unha introdución formal e controlada co noso cliente.

Paso 4: Os nosos servizos están moito máis alá de contratar o mellor candidato. Mantemos sempre o contacto tanto co cliente como co candidato para asegurarse de que ambos están satisfeitos e para garantir a relación a longo prazo sempre que sexa posible.